十八大以来，党中央全面从严治党新风劲吹，收到了激浊扬清的效果。日前，市委出台干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，既是从严治党、严管干部的重要抓手，更是激发干事创业动力的创新实践，对于激励广大党员干部“不忘初心、继续前进”，始终走在打造关天副中心、建设最具幸福感城市前列具有十分重要的意义。

三项机制既强化了对能干事、会干事、干成事的干部的正向激励，又彰显了为创新者容、为担当者容、为实干者容的关爱情怀，还划定了让能者上、平者让、庸者下的规则界限，既互为支撑，又各有侧重。具体而言，干部激励机制重点是给成事“干将”嘉奖，让干成事的人既“戴红花”又“得红包”，让更多干部待遇上得到实惠、政治上看到奔头、工作上增添劲头，从而形成“奖励一人、激励一片”的示范带动效果，树立起争先创优、展示精彩的“风向标”；容错纠错机制重点是为改革“闯将”撑腰，支持保护干部恪尽职守、主动作为、善谋勇为、敢于担当，让干部免去后顾之忧，放开手脚干事，为干部吃下创新实干的“定心丸”。能上能下机制是给全体“良将”鼓劲，既通过“能上”给干部加油，又通过“能下”给干部加压，既为实干者打通“天花板”、拓宽上升通道，又给怠政者戴上“金箍”、划定行事底线，点燃干事创业的“助推器”。

贯彻三项机制，关键要抓好落实。在干部激励上，实行多点发力。要在思想引领上给动力，加强理想信念教育，增强四个自信，开展业务技能培训，促进能力素质提升；要在评优评先上给机会，打破平衡照顾，科学设置奖项，落实先进礼遇，营造向先进看齐的氛围；要在考核奖励上给实惠，扩大优秀比例，拉大奖励档次，增加个人奖励，让干部直接受惠；在干部选用上给倾斜，对连续考核优秀者优先提拔，荣获上级表彰的优先提拔，对长期任职的优先交流；在人文关怀上给温暖，落实“五必谈四必访”，领导带头休假，定期组织干部体检，丰富业余文化生活，解决干部后顾之忧。在容错免责上，严格三个步骤。首先要划定容错的界限。厘清失职与失误、敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠、为公与为私的界限，按照“七个区别开来”认真对照、仔细甄别，确保容错经得起历史检验、经得起群众评议。其次要严格免责的程序，坚持挺纪在前，规范操作流程，按照“申请、核实、认定、告知”四个主要步骤，环环相扣、周密严谨地实施。第三要做好纠错和整改。干部出现差错、失误后，必须积极采取补救措施，避免放任错误扩大造成更大的损失，同时总结教训，查漏补缺，健全完善制度，并向上级党委政府以及问责决定机关报备。在能上能下上，重点要解决好“下”的问题，做到三个结合。一是与目标考核相结合，对年度目标责任考核连续两年被评为较差等次的，实行末位淘汰，让身居其位不作为、能力素质不适应的干部坚决“下课”，对不求有功、但求无过的干部坚决调整；二是与中心工作相结合，从扶贫绩效、效能监察、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设以及领导干部德行表现和其他方面，对工作不力的领导干部进行处理；三是与干部成长相结合，加强干部“下”后跟踪管理，对改进明显、业绩提升的干部予以肯定，经考察符合任职条件的，可以重新任用，促使“下”的干部知耻后勇、改过自新，在合适的岗位上继续发挥作用。