【综治中心规范化建设】坪坎镇：化解企地矛盾“三联”工作法 |
[ 来源: | 作者:admin | 发布时间:2025-03-31 | 浏览:26次 ] |
| 坪坎镇位于秦岭南麓，地处凤县东南部，驻地有矿山企业11家，其中国有企业3家，民营企业8家，全镇企业从业人员2000余人。随着企业后续发展，土地征用、劳资纠纷、企业用工等引发的企地矛盾问题逐渐凸显。坪坎镇以整合力量、提前研判、靶向调解为思路，聚焦镇村企联建、联商、联促“三联”工作法，为有效化解企地矛盾，实现企地共建共赢共发展。
镇村企聚焦联建，解决信息不畅矛盾 针对企地之间信息不共享、遇事不商量，易产生矛盾问题。坪坎镇坚持党政牵头、村“两委”主导、企业主体的原则，建立镇、村、企“信息联通、纠纷联调”的多元解纷机制。线上纾困解难。探索建立“一网情深”网格化管理直接服务群众、服务企业工作制度，线下将企业纳入网格服务管理，线上搭建信息微信群，企业负责人和村民进群入网，村民提需求、报问题、问政策，镇村工作人员和企业负责人主动亮明身份为群众答疑解惑，做到早发现、早介入、早化解。线下走访摸排。定期组织镇综治中心、司法所、派出所等站所深入辖区企业，检查日常管理、安全生产、治安防控等情况，向企业员工宣传法律法规，走访村民唠家常，对工资支付、占地补偿等争议问题，妥善化解处置，及时将矛盾问题化解在萌芽。双向互联互动。实施“引智引才”工程，选派4个村支部副书记或乡村振兴专干到驻村企业担任办公室副主任，选聘企业办公室主任或安环部负责人到村担任支部副书记或村委会主任助理，交叉任职，明确工作职责，处理村企联建项目中的矛盾问题，协调处理，实现村情、企情双向掌握。近年来，化解各类矛盾纠纷50余件。 镇村企聚焦联商，解决调解力量分散问题 针对企业用地紧张、效益差异大、用工流动频繁，企地矛盾难化解。坪坎镇统筹工作力量、健全工作机制、搭建调解平台，坚持将涉企各类矛盾纠纷化解在初始阶段、消灭在萌芽状态。圆桌会议联商。镇党委书记召集辖区企业、各村及各站办所负责人定期召开圆桌会议，共谋企业发展的困难问题，共议村企纠纷化解的难点，共商解决措施，共定化解方案，有效推动企业用工用地、安全生产、生态环保、劳资讨薪等纠纷问题化解在一线。建立健全调解平台。依托镇综治中心搭建涉企矛盾纠纷“一站式”调解平台，由镇联企领导牵头，联合司法所、派出所、市场监管所、企业警务室以及法律顾问等多方力量入驻，统一受理、协同化解。分类化解高效处置。建立“红黄蓝”三色管理台账，对于简单矛盾问题，企业主导能及时化解的列为蓝色预警，由企业调委会负责协调处理；对于较为复杂，圆桌会议研判需要村企协调的矛盾问题，列为黄色预警，由镇村企共同协商处理；对于矛盾纠纷较为复杂、当事人情绪激动的，需要协调相关部门参与处理的，列为红色预警，由镇党委牵头，主要领导对接上级业务部门共同参与协调处理。 企地发展聚焦联促，解决用工务工矛盾 针对企业的改制，企业对工种要求越来越高，辖区劳动力剩余产生的用工矛盾。坪坎镇多向发力,设立劳动就业发展服务中心，打造“坪坎矿工”金招牌。提升技能培训。详细掌握企业用工需求，不定期举办电工、电焊工、扶钻工等一些特殊工种的培训，提升群众就业技能，解决企业高水平用工需求。建立用工台账。设立劳动就业服务中心，由镇社保所牵头，对辖区群众有劳动力、专业特长、持证情况进行详细摸底，建立台账，每月与企业人事部门对接，向企业精准输入劳动力，解决企业高技能用工荒和辖区劳动力剩余矛盾。设立公益岗。指导各村成立保洁队，建立安心关爱帮扶机制，对于家庭特别困难或因突发疾病、突发事故造成家庭困难的务工家庭，企业建立困难职工帮扶基金给予帮扶救助，彻底解决工人的后顾之忧，有效预防困难家庭矛盾问题的发生。 |
