青年干警是法院的未来，关系到法院的可持续发展。2014年初，凤县法院党组立足院情，不失时机的推出了青年干警导师制度，为做好传帮带工作，锻炼出思想政治硬、业务能力强、综合素质高、能适应新形势下执法办案工作的法官干警奠定了良好基础。
据悉，2011年，凤县法院30岁以下干警仅有5名，占全院干警的12.5%，45岁以上干警30名，占全院干警的75%。年龄结构老化，中坚力量不足，年轻干警未能及时跟进的矛盾相当突出。为了缓解这一矛盾，2011年下半年开始，该院共补充了年轻干警12名，到2013年底，年轻干警已经占到了全院干警的40%以上。然而，紧接着摆在党组面前的问题，就是如何尽快让年轻干警转变角色、适应岗位、提升综合素质，担负起法院建设的重任。
凤县法院根据老法官的职能分工及特长，选定了4名资深法官，分别担任4个小组的青年干警导师，每名导师负责辅导3到5名年轻干警。该院党组书记、院长韩晓指出，一是“导师”的首要目标就是要实现对年轻干警的目标引领，激发青年干警的法官理想和奋斗目标。二是导师要把握好方向，给青年干警指明正确的发展方向，即使青年干警缺乏经验，也能最终达到成功的终点。三是导师要“授人以渔”，教会年轻干警执法办案的方法、技巧，让年轻干警通过内生力量不断提高和成长。四是导师要体现对年轻干警的关爱，在工作、学习和生活上给予照顾。尤其要发现年轻干警发展中的困难和问题，及时指出、引导和帮扶，促使年轻干警快速成长。
该制度颁布以来，受到全院干警的欢迎，老法官为青年干警提供了帮助、年轻干警为老法官带来了活力，全院的长远发展有了坚实的保证。 (凤县人民法院 王晓宏）