近期，省委、市委、县委相继出台了“三项机制”建设相关办法，鼓励干警干事创业，积极创新，凤县检察院积极组织干警学习，认真做好“三项机制”落地生根。

院党组书记邓武同志表示，干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，建立健全三项机制，是加快凤县检察院发展的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是融合推进思想建党和制度治党、巩固学习教育成果的重要举措，有利于进一步调动干部工作积极性，全面激发干部活力，为敢担当、有作为者鼓劲加油，切实把广大干部的内生动力和创造活力引向推动经济社会发展和脱贫攻坚的主战场，为改革发展注入更多正能量。

邓武同志强调，落实好“三项机制”，关键是体现在工作上，对想干事、肯干事、能干事的干部职工要完善相关机制，保障这些人才能得到充分发挥，提供展示个人能力的平台。一要建立干部鼓励激励长效工作机制，把鼓励机制贯穿干部使用、工作推进、考核奖惩的全过程，让干部职工的付出和贡献及时得到组织的尊重和认可，汇聚正能量。二要坚持物质激励和精神激励相结合，调动干部干事创业的积极性和主动性。三要推进领导干部能上能下。通过实绩考评、民主测评和公开选拔，把有为干部选配到合适岗位，把应该“下”的干部调整下来，让人尽其才、各展其长。

按照院党组要求，凤县检察院结合工作实绩，制定出台了《关于进一步贯彻落实“三项机制”的实施方案》，对干警鼓励激励、容错纠错和能上能下进行了细化。一是成立领导小组，由检察长任组长，党组成员任副组长，各部门负责人为成员，由纪检组负责日常及年度综合考核工作，从顶层为机制落实奠定基调。二是考核细化。干部职工年度个人岗位目标考核实行百分制量化考核。另外对超额、高质量完成任务或荣获表彰及受到处分的，综合加减分后考核。坚持平时考核和年终考核相结合，考核情况按月统计，半年小结。三是制定了奖优罚劣措施。以“干多干少一个样、干好干坏一个样”、尸位素餐、当一天和尚撞一天钟等庸、懒、散问题为出发点，鼓励干警干事创业，允许试错，宽容失误，轻微违纪但符合法律规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理；设立年度考评奖，年度考评予以一定奖励，表现优秀者在评奖评优上直接确定，不论资排辈，不按岗划线，不设上限。四是完善了相关制度。以三项机制要求为出发点，完善了目标考核制度、干警日常管理制度和机关管理等制度，真正从工作实际中保证三项机制得以落实。